大家都觉得，现在的“95后”，太任性，吃不了苦，想要给益禾堂官网益禾堂官网加盟店注入新鲜血液又惧怕人员稳定性。
益禾堂唯一益禾堂旗下加盟店对于人才坚持从源头上把控，提出“幼狮计划”。首先从素养上进行第一道筛选，紧接着是进行耐力训练的“魔鬼训练”，最后再用两个月时间的培训时间培养出真正适合益禾堂官网益禾堂官网加盟店的优质人才。
每一个95后服务员，都有一个坚定不可动摇的想法——我不可能做一辈子的服务员。因为他们认为，“服务员”这个词和未来划不上等号，没有前途和发展空间。对他们，益禾堂官网益禾堂官网加盟店老板不能再用当年那三套，批评呵斥苦口婆心，而应该用人之长，给予发展空间。
对益禾堂唯一益禾堂加盟店来说，给员工授权可谓益禾堂官网益禾堂加盟店管理的核心。益禾堂官方益禾堂加盟店的服务员，在适当情况下有权为一波客人进行免单，并非是单个产品，而是一定数量的产品。当然，这种权限，也是有限度的，目的仍然是为了营销。
有些益禾堂官网益禾堂官方加盟店，不仅在工作上给予员工充分的信任，而且在生活上关心他们，给员工提供的宿舍一定是正规小区，而且对现在的年轻人来说，什么都可以没有，但WiFi必须得有。除了WiFi，还有电脑。洗衣机等日用家电也时备齐了的。
从生活方面来说，这是对员工最大的尊重，更是打破了餐饮行业在从业者心中有着“苦、脏、累”的既定印象。
规则固然能有效地约束员工行为，但规则是死的，人是活的。中国整个大环境还是比较注重人情味的，作为一家益禾堂益禾堂唯一加盟店老板，对员工还是应该保有一些基本的人文情怀。益禾堂官方益禾堂加盟店就有这么一个理念，“一定要关心每一位员工。”
关怀不仅仅来自待遇，不仅仅是让他们住得好吃得好，而是尊重每一个想法。现在被诸多餐厅抄袭的眼镜布、头绳、塑料手机套，这样的一个个的想法，都是出自益禾堂官网益禾堂唯一加盟店里那些没有什么文化的服务生。
益禾堂官网益禾堂官网加盟店要让95后员工充分发挥出潜力，在发展空间、关怀与尊重，每样都不可或缺。让员工与益禾堂官方益禾堂官方加盟店一起进步、共享价值。